Problemy pracy w koncepcjach programowych Delegatury Rządu na Kraj (1941-1945)

Problemy pracy w koncepcjach programowych Delegatury Rządu na Kraj (1941-1945)

Autor: Wacław Szubert

Książka Wacława Szuberta ma wyjątkowy charakter i powinna spotkać się z ogromnym zainteresowaniem nie tylko środowisk naukowych związanych z prawem pracy. ubezpieczeniami społecznymi i polityką społeczną. Nie do przecenienia są również jej walory swoistego rodzaju świadectwa niezłomności Narodu Polskiego. który w najtrudniejszych latach okupacji hitlerowskiej nie tylko prowadził walkę z wrogiem. ale również. nie tracąc wiary w powodzenie tej walki. przygotowywał się do przyszłego okresu odbudowy struktur niepodległego państwa. Przejawem tego były prowadzone pod auspicjami Delegatury Rządu na Kraj prace koncepcyjne dotyczące kształtu życia społeczno-gospodarczego i politycznego w powojennej rzeczywistości. Nie ulega wątpliwości. że szczególną w tej perspektywie doniosłość miały koncepcje związane z przyszłym ustrojem pracy. Książka Profesora Szuberta ukazuje ten prawie nieznany obszar działalności Delegatury. a jest to tym cenniejsze. że Autor uczestniczył bezpośrednio w opisanych pracach koncepcyjnych i prowadząc rozważania mógł sięgać nie tylko do zasobów własnej pamięci. ale również do dokumentów. które zdołał zachować On sam oraz inni bohaterowie tamtych dni. _x000D_ _x000D_ Koncepcje programowe Departamentu Pracy i Polityki Społecznej były budowane w przeświadczeniu o potrzebie krytycznej kontynuacji tego. co w tym zakresie miało miejsce w II Rzeczpospolitej. z uwzględnieniem szczególnych potrzeb i uwarunkowań związanych z okresem przypadającym bezpośrednio po zakończeniu wojny światowej (odbudowa gospodarki i struktur organizacyjnych państwa). ale także z próbą zarysowania wizji rozwiązań. które powinny być realizowane docelowo. w późniejszym okresie. Ideologiczne i aksjologiczne podłoże tych wizji było zróżnicowane. zawsze jednak miały one bardzo widoczne zabarwione humanistyczne i były nacechowane pragnieniem budowy państwa silnego. ale i sprawiedliwego społecznie. W tej perspektywie należy postrzegać przewijające się w prezentowanych koncepcjach programowych założenia planowości gospodarki. uspołecznienia prawa własności. instytucjonalizacji stosunków pracy. obiektywizacji płac. pełnego zatrudnienia itp. Z pewnością nie wszystkie propozycje okazały się trafne (choćby odejście od zobowiązaniowego charakteru stosunku pracy). niektóre zostały zdeformowane przez patologie systemu „realnego socjalizmu” (choćby zasada planowości). to jednak wiele z nich po latach ciągle może odegrać pewną rolę „w wypracowaniu – jak pisał Profesor Szubert – optymalnych rozwiązań odpowiadających obecnym potrzebom”.

Wydawnictwo: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego

Cena: 26.4


ISBN

9788379696161: Wydawnictwo

Format

19.4: https://woblink.com/ebook/helena-wieckowska-bibliotekarz-historyk-bibliolog-null-207254u

Cena:


Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej

Autor:

Rosnącą popularność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej wiązać należy z szybkim rozwojem nauk o zarządzaniu. Narastająca konkurencja zmuszała pracodawców do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. wśród których dostrzeżono niewykorzystany dotychczas olbrzymi potencjał intelektualny pracowników. Wykorzystywanie tego potencjału zaowocowało wzrostem pracowniczego zaangażowania w problemy przedsiębiorstwa. przedsiębiorczości i kreatywności. identyfikowania się z interesami przedsiębiorstwa. Przyniosło to poprawę rezultatów ekonomicznych przedsiębiorstwa._x000D_ Jedyną drogą. prowadzącą do tego celu jest partycypacja pracownicza. w tym przede wszystkim partycypacja bezpośrednia. nazywana również demokracją warsztatową. Oznacza ona bezpośredni udział zarówno indywidualnych pracowników jak i zespołów pracowniczych w podejmowaniu decyzji w ich miejscu pracy. Formy te spotkały się z poparciem pracowników. przynoszą bowiem zaspokajanie ich coraz wyższych potrzeb. takich jak: potrzeba zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy. potrzeba wykorzystywania posiadanych kwalifikacji. potrzeba samorealizacji itp. Sprawiło to. że w wielu krajach zyskały one dużą popularność i ich zakres nadal rośnie._x000D_ _x000D_ Książka prezentuje różnorodność form takiej partycypacji. a także jej wpływ na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstwa. Zakres tych form w warunkach polskich. a także ich rezultaty zostały przedstawione na tle dziesięciu starych krajów Unii Europejskiej.

Wydawnictwo: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego

Cena: 15.6



huxleya, adam rutherford, gazety online za darmo, lucyferyzm, zima koloru turkusu pdf, poetyckość, święte księgi judaizmu, krystyna mirek saga rodu cantendorfów, piecyk czapeczka i budyń pdf, sms owa gra pdf chomikuj, jesteś moim teraz pdf, marta czyż, zamojski jan, andrzej antoszewski, niebo naprawdę istnieje, enderson, spóźnieni kochankowie pdf, sprawa honoru, justyna dabkowska, elektrotechnika dla nieelektryków pdf, dan ariely książki…